近日，大理市召開工作部署會并出臺實施方案，全面啟動“工作作風提升年”和“工作效率提高年”活動，將通過實施“政治引領”“強基補鈣”“效率驅動”“執紀亮劍”的“四大工程”，進一步創新干部作風管理運行機制，加強干部作風建設，提高工作效率，促進全市干部作風的提升和工作效能的提高。
列出問題清單，明確整治重點。活動緊扣全市各級各部門和黨員干部在洱海保護及“三線”劃定、脫貧攻堅、深化改革、項目建設、“舊改棚改”、招商引資等重點工作和重點領域存在的紀律不嚴、作風不正、擔當不足、效率不高四個方面的突出問題進行重點整治，并列出18種表現的問題清單，包括紀律不嚴問題方面的不講規矩、不講程序、不講團結，“四風”問題，濫用職權，違反組織紀律；作風不正問題方面的對群眾利益漠不關心、態度生硬、簡單粗暴，以文件落實文件、以會議落實會議，自由散漫、紀律松懈；擔當不足問題方面的落實工作能推就推、能滑就滑、能躲就躲、能哄就哄，怕擔責任，不求有為、只求無過，相互推脫，重點工作進展緩慢，不主動謀劃工作；效率不高問題方面的工作遲遲打不開局面，行政效能低下，服務意識不強，庸懶散拖，執行不堅決、推進不扎實等18種具體表現形式，并明確作為重點，堅決予以整治。
執行“八條措施”，強化多措并舉。針對18種紀律作風表現問題制定“八條措施”，對存在18種表現中的任何一種表現的單位和干部，除嚴格予以黨紀處分和政務處分外，依據單位受到上級或市級通報批評和受到上級檢查、通報問責的；個人受到通報批評，受到通報、誡勉問責，受到黨紀輕處分或政務輕處分，受到黨紀重處分或政務重處分；單位或個人未按時限要求完成年度目標任務，受到召回預警、受到被停職留級召回管理、受到被免職留級召回管理，全員季度和年度黨員積分情況的不同情形，或對單位主要領導和分管領導或對單位或對個人按照“八條措施”的相關規定，給予300元至4000元不同等次的扣減單位或個人當年年底政府績效獎勵金額，作出相應的經濟懲處。并與單位和個人的評先評優、干部選拔任用掛鉤，實踐運用容錯免責機制，對工作成績突出、受到各級表揚的，在評先評優、干部選拔任用等方面按相關規定優先推薦和使用；對敢擔當干部擔當，為敢負責干部負責，大力支持單位和干部大膽履職、高效干事、主動作為。
嚴格步驟要求，有力有序推進。活動堅持“統一部署、分級負責、因地制宜、同步實施”的總體原則，始終把學習教育、領導帶頭、問題導向、邊查邊改、建章立制貫徹始終，2018年3月15日啟動，2019年4月5日結束，分安排部署、全面推進、全面總結三個階段，重點圍繞 “政治引領”“強基補鈣”“效率驅動”“執紀亮劍”的“四大工程”開展。并要求全市各級各部門把活動作為一項政治任務，加強組織領導、明確責任分工、加大宣傳力度，統籌安排、精心組織，協調聯動、有序推進，確保活動取得實效。（杜永祥）