“這是最近省紀委通報的案例，有些看似小問題的事情，但稍不注意就容易觸碰紅線，我們是紀檢監察干部，要以身作則……”近日，紅塔區紀委、監委派駐區農業局紀檢監察組組長與組員談心談話。
像這樣的談心談話，在紅塔區紀委、監委機關、派駐紀檢監察組、鄉（街道）紀（工）委已成常態。這是紅塔區紀委、監委加強紀檢監察干部日常監督的一項重要舉措。
“隨著監察體制改革試點工作的推進，紀檢監察隊伍壯大了，而這支隊伍肩負著監督執紀問責和監察調查處置雙重職責，如何強化自我監督，顯得尤為迫切。”紅塔區紀委、監委負責人表示。
區紀委、監委圍繞打鐵必須自身硬，組織開展紀檢監察干部專項談心談話活動，把咬耳扯袖、紅臉出汗作為對紀檢監察干部最大的關心和愛護，從嚴從緊從硬加強對紀檢監察干部的教育、管理和監督，確保黨紀黨規的手電筒既照別人更照自己。
“開展談心談話采取分級方式進行，區紀委、監委主要領導與班子成員個別談，班子成員與分管部室組主要負責人個別談，部室組主要負責人與本科室干部個別談，黨小組與本組黨員談、鄉街道紀（工）委書記與紀（工）委委員談。干部與干部相互交心交底，以老帶新，交流工作經驗，增進理解配合。”紅塔區紀委、監委組織部負責人介紹。
區紀委、監委突出政治導向，把增強“四個意識”作為談心談話的重點內容，從政治、紀律、思想、工作等方面充分交流，敞開心扉，坦誠相見，講實話、道真情。通過談紀律、談人生、談感悟、談家庭、談“八小時以外”，全方位掌握干部的思想動態，仔細傾聽轉隸干部的訴求和意愿，對有困難需要幫助的主動排憂解難，對壓力較大情緒不高的及時進行心理疏導，真正讓每一名干部深切感受到組織的關懷和溫暖。同時，通過舉辦豐富多彩的活動，進一步增進干部的相互了解和協作，促進思想、理念、工作的深度融合，推動干部隊伍從隸屬關系合并的“形式融合”轉變為思想情感歸屬的“內涵融合”。
今年以來，區紀委、監委已開展談心談話130余人次，既增強了新轉隸干部之間的認同感、歸屬感，又讓干部在感受組織溫暖和良苦用心的同時，也真切體會到組織上的從嚴監督管理。（孟惠芝）