“這是最近省紀委通報的案例,有些看似小問題的事情,但稍不注意就容易觸碰紅線,我們是紀檢監察干部,要以身作則……”近日,紅塔區紀委、監委派駐區農業局紀檢監察組組長與組員談心談話。
像這樣的談心談話,在紅塔區紀委、監委機關、派駐紀檢監察組、鄉(街道)紀(工)委已成常態。這是紅塔區紀委、監委加強紀檢監察干部日常監督的一項重要舉措。
“隨著監察體制改革試點工作的推進,紀檢監察隊伍壯大了,而這支隊伍肩負著監督執紀問責和監察調查處置雙重職責,如何強化自我監督,顯得尤為迫切。”紅塔區紀委、監委負責人表示。
區紀委、監委圍繞打鐵必須自身硬,組織開展紀檢監察干部專項談心談話活動,把咬耳扯袖、紅臉出汗作為對紀檢監察干部最大的關心和愛護,從嚴從緊從硬加強對紀檢監察干部的教育、管理和監督,確保黨紀黨規的手電筒既照別人更照自己。
“開展談心談話采取分級方式進行,區紀委、監委主要領導與班子成員個別談,班子成員與分管部室組主要負責人個別談,部室組主要負責人與本科室干部個別談,黨小組與本組黨員談、鄉街道紀(工)委書記與紀(工)委委員談。干部與干部相互交心交底,以老帶新,交流工作經驗,增進理解配合。”紅塔區紀委、監委組織部負責人介紹。
區紀委、監委突出政治導向,把增強“四個意識”作為談心談話的重點內容,從政治、紀律、思想、工作等方面充分交流,敞開心扉,坦誠相見,講實話、道真情。通過談紀律、談人生、談感悟、談家庭、談“八小時以外”,全方位掌握干部的思想動態,仔細傾聽轉隸干部的訴求和意愿,對有困難需要幫助的主動排憂解難,對壓力較大情緒不高的及時進行心理疏導,真正讓每一名干部深切感受到組織的關懷和溫暖。同時,通過舉辦豐富多彩的活動,進一步增進干部的相互了解和協作,促進思想、理念、工作的深度融合,推動干部隊伍從隸屬關系合并的“形式融合”轉變為思想情感歸屬的“內涵融合”。
今年以來,區紀委、監委已開展談心談話130余人次,既增強了新轉隸干部之間的認同感、歸屬感,又讓干部在感受組織溫暖和良苦用心的同時,也真切體會到組織上的從嚴監督管理。(孟惠芝)