今年以來，西疇縣以弘揚“等不是辦法，干才有希望”的“西疇精神”為引領，從嚴整治“不作為、慢作為”問題，持續強化作風建設，著力提振履責干事精氣神。
細化負面清單嚴防“推諉扯皮”。細化機關事業單位工作人員“7＋5”負面清單，鄉科級領導班子成員及股室、站所負責人有無故未按時按質完成、推諉或拒絕接受縣委、縣政府或上級部門安排的工作任務的；未按職責合理安排工作任務導致工作人員“不作為、慢作為”等7種情形之一的，列為“不作為、慢作為”領導責任者。機關事業單位一般工作人員有不履行工作職責或拒絕接受工作任務的；未經領導批準，擅自將本人職責任務交由他人承擔等5種情形之一的，列為“不作為、慢作為”直接責任者。負面清單的細化，確保了整治“不作為、慢作為”問題的針對性和實效性。
盯緊工作節點嚴防“不務正業”。把嚴守工作紀律、提高工作效率作為整治“不作為、慢作為”的重要抓手，堅決杜絕“身在曹營心在漢”“我行我素、不務正業”的行為，監督檢查盯到崗、盯到人、盯到事，看上班工作的勁頭、干事的成效、做人的規矩，查閱簽到卡、外出報備表、在崗情況等，對監督檢查中發現的“自由散漫”情形和“不務正業”表現及時提醒，直至問責追責。今年以來，提醒談話、約談49人，誡勉談話6人。
強化工作落實嚴防“動力不足”。把盯緊干部職工在脫貧攻堅、重大項目實施、重點工作推進中的紀律作風作為監督檢查的重要內容，著力整治“不作為、慢作為”問題，堅決糾正“等待觀望、出工不出力”“只要不出事，寧愿不干事”的慵政懶政怠政行為，以時間倒逼進度、以進度倒逼責任、以責任倒逼成果，確保全縣扶貧領域、每個重大項目、每項重點工作都有具體的責任單位和責任人，形成有人抓、有人管、有人干、有人督。今年以來，對工作不力、“不作為、慢作為”的3人進行了問責，通過問責一人，教育一片，警醒一方，著力提振干事創業激情。
嚴明追責措施嚴防“庸懶散拖”。對“不作為、慢作為”人員，實行每周工作記實制度，采取“一級帶一級”的方式進行“傳幫帶”，幫助理思路、派任務、傳方法、督落實。對能力達不到履職條件的，安排參加自費培訓學習，并限期達到履職所需基本條件。對仍然當“閑人”“懶人”和“庸官”“太平官”的，取消個人年度績效獎勵，年度考核評定為不稱職（不合格）等次；情節較嚴重的，追究紀律責任，同時依據有關規定進行召回管理或作出調整崗位、待崗、免職、降職、降級等組織處理。（楊國富）