“你好，近期我們收到反映你有關(guān)問題的線索，今天請你過來，主要是就反映問題向你本人進(jìn)行核實(shí)，這也體現(xiàn)組織對你的信任，你要相信組織，如實(shí)回答問題。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十七條規(guī)定，在組織進(jìn)行談話、函詢時，不如實(shí)向組織說明問題的，給予相應(yīng)紀(jì)律處分……”
“非常感謝組織對我的關(guān)心、提醒和教育幫助，針對存在的問題，我進(jìn)行了深刻反思，主要是對問題的嚴(yán)重性在思想上沒有認(rèn)識到位，沒有很好地履行職責(zé)，今后我會引以為戒，按照組織的提醒和要求，抓好各項(xiàng)工作整改落實(shí)。”
這是普洱市紀(jì)委、監(jiān)委第一監(jiān)督室與市級某單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行函詢談話的一個場景。
今年以來，普洱市紀(jì)委、監(jiān)委積極貫徹落實(shí)《云南省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)監(jiān)察工作辦法（試行）》，全面梳理談話函詢工作環(huán)節(jié)，結(jié)合黨內(nèi)監(jiān)督條例和“面對面”談話制度，全面規(guī)范談話函詢的適用范圍、方式方法、工作流程和相關(guān)文書，讓談話函詢走心不走形，嚴(yán)防“一談了之”“一函了之”。
“反映的有些問題多是比較籠統(tǒng)或難以查證核實(shí)的線索，憑借函詢書面材料進(jìn)行了結(jié)，可能存在把握不精準(zhǔn)的情況出現(xiàn)，我們一般再進(jìn)行談話，對證據(jù)材料進(jìn)一步核實(shí)。”市紀(jì)委、監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對有些苗頭性、傾向性的問題，在不涉及具體問題的情況下，一般進(jìn)行較為明確的指出、提醒，要求談話函詢對象進(jìn)行說明。
談話前，對確定列入談話函詢類的問題線索，堅(jiān)決做到不留存、不壓辦，迅速啟動談話函詢程序，及時處置問題，將問題消滅在萌芽狀態(tài)，防止小問題演變成大錯。在認(rèn)真分析每個談話函詢對象的特性和性格特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)的談話函詢方案和相關(guān)工作預(yù)案，列明談話函詢對象的基本情況、反映的主要問題、談話函詢的地點(diǎn)，參加談話函詢工作的人員以及有關(guān)工作要求等。嚴(yán)格按照《云南省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)監(jiān)察工作辦法（試行）》要求，談話函詢的審批備案、組織實(shí)施、黨委（黨組）及紀(jì)委（紀(jì)檢組）簽字背書、分類處置、審核歸檔的一系列流程，通過“談話函詢通知書、談話提綱、被談話人權(quán)利義務(wù)告知書、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部情況說明、談話函詢了結(jié)通知書、回訪登記表”等配套文書，做到“步步易操作、環(huán)環(huán)有痕跡”，有效防止了“一談了之”“一函了之”現(xiàn)象的發(fā)生，同時也提高了工作效率。
談話后，對反映失實(shí)，未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題的，建議予以了結(jié)澄清，提醒被談話函詢?nèi)藭r刻繃緊紀(jì)律弦，讓談話函詢成為一次很好的紀(jì)律教育。對問題輕微或者在談話函詢過程中避重就輕等情況，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，采取問責(zé)等方式處理。讓被談話函詢?nèi)嗽谖磥淼墓ぷ髦幸欢ú桓M織耍小聰明，養(yǎng)成向組織如實(shí)報(bào)告的好習(xí)慣，時時處處體現(xiàn)對黨忠誠。對涉嫌違反紀(jì)律，需進(jìn)一步調(diào)查了解，建議對該問題進(jìn)行初步核實(shí)，查清問題。
加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部日常的教育、監(jiān)督，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題，普洱市紀(jì)委、監(jiān)委運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把紀(jì)律挺在前面，筑牢拒腐防變的第一道防線。今年1至4月，普洱市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)運(yùn)用第一種形態(tài)批評教育、談話函詢44人次，談話函詢了結(jié)42人次，同比增長110％，實(shí)現(xiàn)了由懲治“極少數(shù)”向管住“大多數(shù)”的轉(zhuǎn)變。（王若楠）