“有的固步自封、因循守舊，政績觀錯位；有的內生動力不足，等靠要思想嚴重；不敢擔當、為官不為問題不同程度存在......這些表現，既是老問題，也有新表現；有的既是機關通病，也有鮮明的地方印記。”近日，麗江市委書記在全市副處級以上干部參加的作風建設推進會上指出全市干部在形式主義、官僚主義方面的具體表現。
找準病灶，才能辨癥施治，會議分析了全市干部在形式主義、官僚主義的近十種表現，如：一些干部不思進取，甚至甘于落后，習慣于找客觀原因，坐失發展良機；有的干部對政策疏于學習，一些好的政策在實際工作中被打折、懸空；“手電筒”向外，小我意識濃厚；臉好看事難辦，甚至有陽奉陰違、推諉塞責現象等，作風上的問題使招商引資難、項目落地難、投資融資難，征地拆遷難的“四難”問題沒有得到有效解決，并列出了解放思想、破解“四難”、激勵擔當、強化執紀問責等四項舉措。
“針對作風問題開列清單明確整改方向，表明了市委敢于直面問題、自我揭短、向不良作風開刀亮劍的鮮明態度，彰顯了把作風建設進一步引向深入的堅定決心。”市紀委、監委有關負責人表示。
會議強調，要層層壓實責任，下猛藥、出重拳，掃除作風“沉疴積弊”。緊緊圍繞脫貧攻堅、掃黑除惡、旅游市場整治、生態環境保護等重點工作中的干部作風問題開展明察暗訪，聚焦形式主義、官僚主義，嚴查工作中“虛”“浮”“假”和“不作為、慢作為、亂作為”等作風不實和責任落實不到位問題，及時發現問題強化跟蹤督辦。同時，注重在巡察中發現問題，充分發揮群眾監督和輿論監督作用，對媒體披露和網絡反映的典型問題及時查辦，回應社會關切。對發現的問題嚴肅處理、公開曝光，切實維護群眾利益，用鐵的紀律推動作風建設向縱深發展。（秦明媛）