今年以來，澄江縣紀委、監委充分運用第一種形態，堅持抓早抓小、治病救人，1至6月，共開展談話函詢20件次。
嚴格標準程序。按照“事前有審批方案，事中有提綱、問題清單、約談記錄、‘簽字’承諾，事后有報告處理”的要求，對談話函詢各個環節做出細化規定，完善談話函詢的工作流程。制作談話函詢流程圖，針對六類監察對象確定了“三能談”“三必談”“三不談”的談話標準，對反映問題線索過于籠統、違紀的可能性較小、不具備可查性的，反映個人勤政方面問題的，反映輕微違紀問題、不需追究紀律責任黨務處分的“三能談”；反映重要崗位黨員、國家公職人員苗頭性、傾向性問題的，反映新提拔干部思想工作作風問題的，反映重點培養年輕后備干部問題的“三必談”；反映權錢交易問題的，反映問題具體、違紀可能性較大、可查性強、黨的十八大以后、中央八項規定精神出臺后仍然不收斂、不收手等頂風違紀的，反映問題被多次舉報、群眾反映強烈、有可能會造成不良后果的“三不談”，做到依規依紀依法處置反映問題。
確定范圍標準。從問題線索抓起，將一般性或者較為籠統、輕微的問題線索全部納入談話函詢范圍，確立“三個優先談”標準，即初次反映且問題輕微的優先談；反映新提任的領導干部思想工作作風的優先談；發展潛力較大的年輕干部且反映問題比較籠統的優先談。
把好實施關口。按照“黨管干部、分級負責”的原則，建立分級談話制度，根據談話函詢對象的職務、級別，明確相應的主談人。談話函詢前，根據對象的崗位特點、性格特征，全面分析研判，因人制宜、“一人一策”制定談話函詢方案；談話過程中，以幫助同志為出發點和目的，問到事實、問到要害、問到內心，讓談話對象受到震懾，達到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果。引導黨員干部正確對待監督，養成在監督下工作和生活的習慣。
強化結果運用。做好談話函詢的“后半篇文章”，建立全縣談話函詢臺賬，將黨員干部談話函詢情況作為廉潔性審查的一項重要內容，要求被談話函詢對象在班子民主生活會就函詢情況作出說明，接受班子其他成員的監督，并將有關材料存入干部個人廉政檔案，嚴防“一談了之”。（林子煊）