今年以來，昭陽區紀委監委準確把握和運用監督執紀“四種形態”，注重在用準用好“第一種形態”上下功夫，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。
注重教育，預防在先。注重黨員干部的日常教育和監督，通過微信公眾號發布宣傳教育信息63條，在重要時間節點發送廉政提醒短信500余條；區紀委監委領導上廉政黨課7次；開展紅色教育2次；多形式提醒教育促進廣大黨員干部存戒懼、知敬畏、守底線，筑牢拒腐思想“防線”。
堅持抓早，防微杜漸。對出現苗頭性傾向性問題的黨員干部及時“咬耳扯袖”，注重抓早抓小，早發現、早提醒、早糾正，防止“小問題”演變成“大錯誤”。充分實踐運用好任前廉政談話、約談等方式“懲前毖后、治病救人”。今年以來，共對新任干部開展任前廉政談話50余人，約談21人，打好廉潔履職“預防針”，提高拒腐防變“免疫力”。
規范程序，突出重點。明確談話適用對象、適用情形、談話程序、報批程序等，使每個環節依規依紀依法進行。充分做好談話的前期準備工作，事先對談話對象進行全面了解，做到心中有數，并制定切實可行的談話方案和談話提綱，在談話內容中真正體現嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。同時，加強跟蹤回訪，堅決杜絕“一談了之”。
持續震懾，深化功效。通過談話層層傳導壓力，進一步壓實“兩個責任”，凡受到約談的黨員干部，需在民主生活會或組織生活會上作出對照檢查，深刻剖析自身問題，并督促班子成員自查自糾，使黨員干部時刻保持清醒的頭腦，認真履職，時刻繃緊紀律之弦，形成追究一人、教育一片的良好效果。（羅瑜）