近年來(lái)，瀘水市嚴(yán)格按照中央、省、州《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》要求，推進(jìn)干部能上能下，著力整治為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建立高素質(zhì)的用人隊(duì)伍。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，積極學(xué)習(xí)宣傳相關(guān)規(guī)定?！杜萃七M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作常態(tài)化實(shí)施辦法》下發(fā)后，瀘水市及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，并要求各級(jí)各部門(mén)將學(xué)習(xí)辦法作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，不斷深化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)干部能上能下工作實(shí)質(zhì)的把握和理解，進(jìn)一步明確了各黨委（黨組）在推進(jìn)干部“能下”工作的主體責(zé)任，提高了黨委（黨組）對(duì)執(zhí)行政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。
強(qiáng)化分析研判，全面摸清領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。強(qiáng)化干部考核考察工作，進(jìn)一步研究對(duì)考核考察的方式、程序、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，把對(duì)干部的日常考核與年度考核相結(jié)合、屆中考核與換屆考核相結(jié)合、普遍考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合。配套制定《中共瀘水市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)干部制度》，班子成員定期到聯(lián)系服務(wù)單位開(kāi)展談話(huà)調(diào)研，2018年度開(kāi)展了兩輪聯(lián)系服務(wù)工作，力求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍形成全面清晰的認(rèn)識(shí)。通過(guò)分析研判，及時(shí)對(duì)有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行調(diào)整。
加強(qiáng)溝通聯(lián)系，形成推進(jìn)“能下”的工作合力。在對(duì)干部選用中，注重加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委和巡察、審計(jì)、檢察、信訪(fǎng)等部門(mén)的溝通聯(lián)系，建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，主動(dòng)了解干部履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)等方面的情況，注意聽(tīng)取對(duì)干部“下”的意見(jiàn)建議，推進(jìn)干部“能下”常態(tài)化、制度化。將紀(jì)律處分與組織調(diào)整有機(jī)結(jié)合，全面配強(qiáng)瀘水干部隊(duì)伍。
完善工作機(jī)制，妥善安置“下”的干部。對(duì)調(diào)整下來(lái)的干部，給予關(guān)心幫助，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理。在崗位安置上，對(duì)因犯錯(cuò)誤，或能力素質(zhì)不適應(yīng)崗位要求，或用非所長(zhǎng)導(dǎo)致不勝任的干部，注意區(qū)別對(duì)待，堅(jiān)持因人而異進(jìn)行安置，從而較好地調(diào)動(dòng)了調(diào)整下來(lái)的干部的積極性，使他們的作用得以繼續(xù)發(fā)揮。在工資待遇上，對(duì)工作稱(chēng)職，因年齡較大、身體不好等原因而下的干部，保留原工資待遇；對(duì)犯錯(cuò)誤降免的干部原則上按新任職務(wù)和工作崗位確定工資待遇。注重加強(qiáng)對(duì)“下”的干部的教育管理，針對(duì)“下”的干部怕丟面子，有失落感等思想和社會(huì)上的一些議論，注意通過(guò)談話(huà)談心，做好“下”的干部的思想教育工作，教育他們要正確對(duì)待職務(wù)調(diào)整，樹(shù)立信心，振奮精神，積極做好新崗位工作。同時(shí)，注意加強(qiáng)對(duì)“下”的干部的跟蹤考察，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、重新打開(kāi)工作局面、政績(jī)突出并具備條件的，堅(jiān)持重新提拔使用。（楊曉涵）