為深入貫徹省委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》和全國、全省、全州組織工作會議精神，近日，楚雄州決定在全州開展“五個一批”工作，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，在全州上下營造勇于擔當、敢于作為，銳意進取、奮勇爭先的良好氛圍。
選樹一批擔當作為先進典型。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，突出“政治堅定、對黨忠誠，敢于負責、勇于擔當，事業為上、突出實干，務實廉潔、群眾公認”的具體條件，選樹在擔當作為、干事創業方面立得起、樹得住、受公認的優秀干部，通過層層推薦評選、考察、征求意見、表揚宣傳等，積極開展廣泛深入的宣傳，激勵大家見賢思齊，主動擔當。同時，充分肯定廣大干部在工作上所作出的努力和成績，引導干部學先進、當先進。
提拔一批擔當作為的優秀干部。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，重用“有信念、有思路、有激情、有辦法”的干部。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎勵升降的重要標準，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可”作為選拔干部的根本依據。凡屬提拔和調整到重要崗位、關鍵崗位的干部都要體現擔當作為的導向，堅決不用不擔當、不作為，不忠誠、不干事的干部，在領導崗位上的也要堅決調整下來，不斷優化干部隊伍的整體結構、有效盤活現有職位資源、積極推動黨和國家機構改革。
錘煉儲備一批擔當作為的年輕干部。建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。按照著力培養高素質專業化干部隊伍的要求，加強對各級干部的能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。各級擔當作為的先進典型要優先安排培訓，優先推薦外出掛職交流，優先選派到基層鍛煉，優先提拔使用，進一步加快他們的成長成熟。同時，在實踐中不斷激發干部的擔當精神和干事熱情。
容錯糾錯一批符合“三個區分開來”要求的干部。按照“三個區分開來”的要求，將干部在攻堅克難、改革創新、先行先試中，主觀上出于公心、擔當盡責，客觀上由于政策界限不清、政策方向調整以及其他難以預見的因素，未達到預期效果、造成失誤錯誤或不良影響的行為納入容錯糾錯范圍。旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，大力營造敢于擔當作為的良好氛圍。
懲戒懲處一批不擔當不作為亂作為的干部。對動力不足、精神懈怠，安于現狀，庸碌無為的；畏難退縮、拼勁不足，求穩怕亂，規避風險的；能力不足、方法不多，素質不高，能力不夠的以及其他不擔當、不作為、亂作為等行為和“四個意識”不強、貫徹執行黨的路線方針政策及黨中央、省、州黨委決策部署不堅決不全面不到位不負責的，貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守等職務違法和職務犯罪行為進行懲戒懲處，形成懲處一個、警醒教育一片的震懾警示效應，促進廣大干部盡職盡責干事創業、擔當作為。（徐燕梅 劉余芳）