今年以來，蘭坪縣紀委監委深入貫徹落實黨的十九大精神，注重干部隊伍人才建設，堅持嚴把入口關、政治關、廉潔關，對優秀干部進行甄選提拔，從一線崗位和縣直部門、鄉鎮中選拔熟悉黨紀黨規、法律法規、財務會計等專業的干部，加大培養鍛煉力度，及時補鈣壯骨、澆水施肥，確保年輕干部真正成長成才、堪當重任，優化干部隊伍結構。
堅持政治合格。縣紀委監委堅持談心談話制度，經常性、近距離地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，通過與干部談心談話，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，以聽、觀相結合，全面掌握干部的真實情況，重點了解干部對復雜問題的應對處理能力、宗旨意識、廉潔情況和人格品性，考察識別干部政治品德和政治素養，全面辯證、客觀準確評價干部，確保鍛造一支純潔的紀檢監察隊伍。
堅持人崗相適。從崗位需求出發，注重統籌紀檢監察事業發展和干部成長這兩個關鍵性因素，加強人崗匹配研判，進行多維度分析印證，把優化隊伍結構和加強監督執紀作為出發點，充分考慮個人學歷、品性、經歷，注重“老中青”搭配，充分調動各個年齡段干部的積極性，確保年齡、能力、經歷、品性相長互補。
堅持嚴管厚愛。旗幟鮮明地樹立重實干、敢監督的用人導向，堅持貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，不僅體現在政治激勵、工作支持、能力培養、經驗歷練、心理關懷上，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，還讓庸懶無為、不敢擔當的干部無立腳之地，沒有位置可坐。同時，建立健全容錯糾錯意見的實施細則，確保機制能有效運行、作用能充分發揮，營造敢闖敢試濃厚氛圍，讓作風正派、敢作敢為、干事創業的干部吃下“定心丸”。（熊智芳）