今年以來,屏邊縣紀委監委著眼于日常監督,堅持提神醒腦在前,問責處理在后,加強八小時內外監督,強化干部監督管理工作。
嚴格執行“清單+談話”的流程式的檢查督促機制,對黨政正職的權力進行監督,各黨政正職按年度提出履職清單,縣委組織部以落實干部日常談心談話制度為抓手,利用開展綜合調研、專題調研、工作接觸等機會,有計劃、有目的地與干部開展談心談話,通過談話了解工作情況,談工作問題、談黨風廉政、聽工作建議,管好黨員干部“八小時內”擔責履責。依托《不勝任現職召回管理辦法》加大對不勝任現職黨員干部的組織調整力度,從嚴管理黨員干部。
堅持“個人事項報告抽查核查”精準化,認真落實干部選拔任用工作全程實錄、領導干部個人有關事項報告、經濟責任審計、任前廉政談話和組織約談等日常性監督管理制度。以問題為導向,有原則近距離地接觸干部,對領導干部“八小時外”在社交場合和家庭生活中的道德作風表現進行多角度監督。兼顧制度的剛性約束和組織的人文關懷,對領導干部“八小時外”的活動進行合理甄別,在保護干部及其家人正常生活的基礎上,動員家庭社會參與,構建覆蓋領導干部生活圈、朋友圈、社交圈的全方位監督網絡,對苗頭性、傾向性問題早打招呼、及時提醒。
著力加強干部病事假管理、調配管理和退休(退職)管理,按不低于5%的比例抽查核實領導干部“八小時外”相關情況,通過家庭、社區、銀行、紀檢、公安、信訪收集領導干部“八小時外”負面信息,視情況提出干部管理、調整、使用和處理的意見建議,發生苗頭性、傾向性問題且不聽勸誡、我行我素的干部,及時報告紀檢監察部門進行調查處理。(李靈芝)