今年以來，屏邊縣紀委監委著眼于日常監督，堅持提神醒腦在前，問責處理在后，加強八小時內外監督，強化干部監督管理工作。
嚴格執行“清單＋談話”的流程式的檢查督促機制，對黨政正職的權力進行監督，各黨政正職按年度提出履職清單，縣委組織部以落實干部日常談心談話制度為抓手，利用開展綜合調研、專題調研、工作接觸等機會，有計劃、有目的地與干部開展談心談話，通過談話了解工作情況，談工作問題、談黨風廉政、聽工作建議，管好黨員干部“八小時內”擔責履責。依托《不勝任現職召回管理辦法》加大對不勝任現職黨員干部的組織調整力度，從嚴管理黨員干部。
堅持“個人事項報告抽查核查”精準化，認真落實干部選拔任用工作全程實錄、領導干部個人有關事項報告、經濟責任審計、任前廉政談話和組織約談等日常性監督管理制度。以問題為導向，有原則近距離地接觸干部，對領導干部“八小時外”在社交場合和家庭生活中的道德作風表現進行多角度監督。兼顧制度的剛性約束和組織的人文關懷，對領導干部“八小時外”的活動進行合理甄別，在保護干部及其家人正常生活的基礎上，動員家庭社會參與，構建覆蓋領導干部生活圈、朋友圈、社交圈的全方位監督網絡，對苗頭性、傾向性問題早打招呼、及時提醒。
著力加強干部病事假管理、調配管理和退休（退職）管理，按不低于5％的比例抽查核實領導干部“八小時外”相關情況，通過家庭、社區、銀行、紀檢、公安、信訪收集領導干部“八小時外”負面信息，視情況提出干部管理、調整、使用和處理的意見建議，發生苗頭性、傾向性問題且不聽勸誡、我行我素的干部，及時報告紀檢監察部門進行調查處理。（李靈芝）