今年來，馬龍區紀委監委將約談作為踐行“四種形態”具體措施，著力在任前約談、專題約談、信訪約談這“三類談話”上下功夫，抓早抓小，防微杜漸，真正用紀律管住大多數。截止目前，全區各級紀檢監察機構開展各類約談75人次。
為提高約談的針對性，區紀委監委每年結合新提拔區管干部時機，由區紀委監委主要領導主持集中開展任前廉政談話，組織參會人員觀看警示教育片，并現場簽訂廉政承諾書。此外，利用各街道、區級部門人員提拔任用、轉任重要崗位等重要時機，各紀檢監察通過組織廉政約談、開展警示教育等方式給黨員干部提要求、劃底線，促使黨員干部進一步知敬畏、明規矩，守底線。截至目前，全區已組織開展干部任前廉政談話60余人次。
在開展廉政談話的基礎上，該區紀委監委以問題為導向，開展專題約談，通過“一對一通報、點對點分析、面對面提要求”的專題談話，讓被約談對象“紅臉、出汗、醒腦”，進一步壓實“兩個責任”。今年以來，全區已追責問責履行“兩個責任”不力案件5件，5名責任人因“兩個責任”落實不力受到責任追究。
與此同時，對群眾反映的一般性、苗頭性、傾向性問題以及群眾舉報的有輕微違紀嫌疑的問題，通知當事人到區紀委監委信訪室或對口紀檢監察室進行信訪約談，由被約談對象對有關問題作出實事求是的說明。對舉報不實的，及時將調查情況反饋舉報人，并在一定范圍內予以澄清；對存在輕微問題、尚不構成違紀的，及時進行誡勉談話，指出錯誤所在，并督促及時糾正。（龔學權）