“您認為哪些單位存在整治‘四風’問題不力和庸懶散奢、紀律松弛等問題？”“您認為哪些單位存在服務不優、態度生硬、故意刁難、吃拿卡要和‘門好進、臉好看、事難辦’等現象……”近日，沾益區組織召開2018年度社會評價會議，259名社會評價代表現場填寫調查問卷，對81個參評單位進行綜合評價。
本次評價從依法履職、正風肅紀、優化服務、工作效率和廉政建設等五個方面，科學設計調查問卷，列舉問題表現形式，讓參評代表戴上“放大鏡”，查找參評單位是否存在發展意識不濃、執行力低下、濫用職權、執法不嚴、執法不公和行政處罰（許可收費）自由裁量空間過大，是否存在推諉扯皮、服務承諾不兌現、工作效率不高和不作為、慢作為、亂作為，是否存在整治腐敗問題不力和以權謀私、徇私舞弊、暗箱操作等問題。
評價結束，按照滿意、較滿意、基本滿意、不滿意四個檔次進行綜合評定，評價結果將進行全區通報，并通過新聞媒體向社會公布。同時，以20％的比率計入全區綜合考核評價，并作為有關部門衡量工作成效和評選先進集體、文明單位的重要依據。
評價不是目的，倒逼作風改進才是關鍵。為強化結果運用，該區對社會評價不滿意率高于30％的單位，由區委區政府給予通報批評，對主要領導談話誡勉的問責，并限期整改；不滿意率高于40％的單位，給予主要領導組織調整或者組織處理的問責。評價結果排名后五位的單位，將在下一年社會測評工作會議上作整改情況報告。
“部門履職情況怎么樣？干部作風有沒有問題？群眾看得最真切、感受最直接，也最有發言權。社會評價正是將干部作風好壞的評判權交給了群眾，將群眾的滿意度作為作風建設的評判標準，通過以評促糾、以評促改的方式，推進作風建設規范化、常態化、長效化，激發干部職工新擔當新作為。”區委常委、區紀委書記、區監委主任表示。（黃麗娟）