為進一步增強廣大黨員干部的責任意識、思謀意識、登頂意識、創(chuàng)新意識、實干意識，促進各級各部門不斷提升工作績效，日前，昭通市委印發(fā)《昭通市2018年度綜合考評實施方案》，對全市11個縣市區(qū)、22個市直黨群部門、12個市人大常委會機關(guān)委室、43個市直政府部門、10個市政協(xié)機關(guān)委室、53個市紀委監(jiān)委內(nèi)設機構(gòu)、23個市中級人民法院部門機構(gòu)、17個市人民檢察院部門機構(gòu)、5個民主黨派機關(guān)進行量化考核。
《方案》指出，考評堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，簡便科學、公平公正、公開透明，重實績、看成效、憑公認，集中統(tǒng)一獎懲的原則，采取考核和評估兩種方式，從基礎(chǔ)考核指標體系、服務質(zhì)量測評、領(lǐng)導評價等方面進行考核評價。
《方案》明確，縣市區(qū)的基礎(chǔ)考核指標體系包括：脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)環(huán)保、從嚴治黨等內(nèi)容。市直部門基礎(chǔ)考評指標體系分為共性指標和職能目標兩項，共性指標體系包括領(lǐng)導班子建設、烏蒙鐵軍作風建設和基層黨組織建設、黨風廉政責任制建設、意識形態(tài)工作、深化改革任務落實、“掛包幫”和行業(yè)扶貧工作等工作。
《方案》明確，縣市區(qū)綜合考評得分前4名的初評為優(yōu)秀等次，5至8名初評為良好等次，其余初評為合格或不合格等次；市直部門分別按照優(yōu)秀等次20％、良好等次30％、合格和不合格等次50％的比例，初評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。《方案》還明確了不得評為優(yōu)秀等次和評定為不合格等次的具體情形。
《方案》明確，對評定為合格及以上等次的市直部門，按照省人社廳批復文件兌現(xiàn)目標績效考核獎。考評為不合格的縣（市、區(qū)）和市直部門要向市委、市政府提交書面整改報告，及時抓好整改；同時，對主要負責人進行約談。連續(xù)兩年評定為不合格等次的縣（市、區(qū)）和市直部門，對相關(guān)人員進行組織調(diào)整。將綜合考評結(jié)果提交市委組織部作為領(lǐng)導干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要參考。（虞曉江）