2018年以來，芒市運用好監督執紀“四種形態”，持續深化“誰分管誰談話”工作辦法，以問題為導向，抓好日常、把握關鍵，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。
堅持原則依據制度談。芒市按照“誰分管誰談話”工作辦法，關口前移，堅持實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、安全文明的原則，開展好廉政教育提醒，讓各級黨員干部習慣在監督和約束中工作、生活。突出黨組織主體責任和班子成員“一崗雙責”責任，黨組織主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室負責人談，一級談一級，層層傳導壓力，使干部廉政提醒教育常態化。
規定動作按照程序談。嚴格把握紀律尺子，依據“三能談”“三必談”“三不談”標準確定談話人和談話對象，做到“四談”“四查”“四不放過”和“一要求”，實現政治效果、社會效果、法紀效果相統一。把握春節、“五一”、中秋等重要時間節點，進行共性問題的“會議式”提醒教育談話；對新任、提拔、調整的干部任前開展任職廉政談話；對個人信訪反映問題開展“定制化”教育提醒、警示談話和約談。2018年開展任職廉政談話186人次，教育提醒談話1176人次，警示談話27人次，約談66人次。
保密承諾嚴守紀律談。芒市嚴格執行保密紀律和工作紀律，實行“誰談話誰負責”，對被談話人員基本情況、內容等信息嚴格保密。據悉，芒市2018年運用“誰分管誰談話”工作辦法開展各類談話1628人次，其中，常規性談話1455人次，處置性談話15人次，調查性談話158人次。（陸金華）