近年來，香格里拉市認真貫徹落實干部監督管理有關要求，從強化思想教育、健全制度機制、從嚴選任監督、深化日常監管等四個方面入手，綜合施策、形成合力，構建起“管人、管點、管事、管時”的從嚴管理體系。
緊盯關鍵人。加強對全市領導干部，特別是一把手、重點部門和關鍵崗位干部的監督，實現全市鄉科級以上領導干部的出國（境）證件統一管理，進一步規范了全市干部出國（境）工作。貫徹落實《香格里拉市市管干部管理制度》，從嚴從實做好市管干部月考勤報備工作。按照《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，委托該市審計局對18名領導干部進行任期經濟責任審計。加大提醒函詢誡勉談話力度，提醒干部心存戒懼、慎獨慎微，筑牢“防火墻”。拓寬日常監督渠道，把握領導干部廉政風險點，綜合發揮群眾監督、輿論監督作用，暢通群眾舉報渠道，及時受理“12380”等信訪舉報。
緊盯關鍵點。抓住事前、事中、事后監督這三個關鍵節點，做到全程監督、無縫銜接。強化事前預防，嚴格執行破格提拔、任期未滿等事項報告制度；強化事中監督，嚴格執行干部選拔任用工作記實等制度。強化選拔任用工作責任，做到選任工作全程留痕、責任到人；強化事后監督，嚴格執行“一報告兩評議”制度，健全完善干部選拔任用工作定期檢查制度，保證監督檢查常態化。
緊盯關鍵事。突出干部選拔任用監督這個關鍵，全面落實干部考察預告、任前公示和任前談話、任期經濟責任審計。對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案凡提必審、紀檢監察機關意見必聽、具體線索的信訪舉報必查，充分發揮派駐紀檢組的監督作用，切實履職盡責，加強溝通聯系，前移監督審查關口，堅決防止“帶病提拔”。
緊盯關鍵時。緊扣全市重大工作部署、重點工作推進和重要任務落實等關鍵時段來抓實干部監督工作，堅持嚴在日常、管在日常，不斷完善提醒、函詢、誡勉制度，及時開展組織談話和約談工作，做到及早提醒，防微杜漸，防患于未然。以清理黨政機關部門人員辦企業工作、“帶病提拔”專項行動、違反黨的組織人事紀律專項整治工作為抓手，加強香格里拉市干部監督管理工作。（扎西）