2018年以來，麗江市紀委監委緊緊圍繞監督這一首要職責，認真踐行監督執紀“四種形態”，將談話函詢作為落實第一種形態的重要抓手，作為問題線索處置的一個重要方式，將談話函詢更加廣泛地應用于監督執紀實踐之中，堅持約束與激勵并重、懲治與保護結合，確保函詢工作質效，去年以來函詢34人。
“在問題線索分類、初步排摸基礎上，我們針對違紀問題清楚但情節輕微、不需要追究黨紀政務責任的這類問題線索時，優先啟動談話函詢，確保紅臉出汗、咬耳扯袖效果。”市紀委執紀監督室負責人介紹，“為有效避免‘一函了之’問題，在開展函詢的同時我們采取了延伸了解、抽查核實、采信告知、移送處置等方式使函詢工作閉環。”
延伸了解，使監督更有深度。對問題線索啟動函詢之后，依照監督權限，由執紀監督人員圍繞線索，通過談話、走訪、調閱資料等方式展開了解核實，防止有價值的問題線索被遺漏，將回復情況與延伸了解情況比對印證，并客觀公正評判。
核實抽查，使監督更有力度。在談話結束或收到函詢回復后，由執紀監督室對函詢回復情況的真實性、準確性、全面性進行分析研判的基礎上，對反映不實的予以澄清，對審查不過關的函詢件實行核實，對有問題沒說清沒說全的黨員干部，及時啟動二次函詢。同時，由案管室每年按不低于15％的比例組織對已辦結函詢件進行專項抽查復核，以“回頭看”的監督檢查方式對前期函詢線索處置過程中各個環節進行過檢篩查，以此強化函詢談話的嚴肅性和規范性。對是否在民主生活會或專題組織生活會上進行了情況說明進行抽查，對整改不力或整改不到位的實施問責，強化談話函詢結果運用。
采信告知，使監督更有溫度。明確被函詢對象對反映問題予以否認并作出合理解釋說明，且能夠提供充分完整材料證明反映問題不實的，經精準研判、嚴格審批后，對屬于采信情形的，予以信訪了結處理。在領導批示函詢了結后15個工作日內，發送《函詢采信告知書》，明確告知被函詢干部“采信你的說明，并對該信訪問題作了結處理”，用外在嚴管壓力和內在厚愛動力，旗幟鮮明地為干部干事創業撐腰鼓勁，讓其第一時間放下思想包袱、輕裝前行。
移交處置，使監督更有硬度。在運用函詢措施處置問題線索時，對不如實說明問題，耗費和透支組織信任的行為，監督部門經研究后決定將其移送審查部門作立案處置，一經查實，堅決依紀依規予以加重處理，讓對黨不忠誠不老實、拒絕組織挽救的干部，付出應有的代價，彰顯出監督“帶電”“長牙”，突出監督剛性震懾。（秦明媛）