今年以來，大理市不斷完善干部任前廉潔情況監督機制，通過認真辦理廉政回復意見、嚴格任前廉政考試、深入開展任前廉政談話等措施，把好干部任前廉潔關，讓每一名任職干部廉潔上崗，成為“廉干部”。
通過“審廉”，剔除“帶病干部”。制定出臺紀檢監察機關《黨風廉政意見回復工作辦法（試行）》，在收到擬提拔干部征求意見函后，由市紀委監委組織部分別組織信訪室、案件審理室、案件監督管理室、黨風政風監督室、紀檢監察室，對擬提拔人選進行全面體檢，對反映問題線索認真核查，綜合用好巡視巡察等其他監督成果，實事求是地提出干部選拔任用黨風廉政建設意見回復建議，嚴把政治關、作風關、廉潔關，純凈入口，對“問題干部”說不。
運用“考廉”，筑牢廉政門檻。把廉政知識考試作為干部選拔任用的前置條件，在任前公示期間，對擬提拔的領導干部開展任前廉政知識閉卷考試，成績不合格的，建議市委暫緩提拔任用。同時，建立任前廉政考試題庫，邀請市委黨校教師團隊出題，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、《條例》、監察法等黨章黨規黨紀法規知識、中央省市相關制度文件等作為重點考試內容，每次考試都從題庫中隨機抽取試卷，進一步規范任前廉政考試工作。廉政考試的剛性約束力不斷強化，干部學習廉政知識的自覺性明顯增強。
進行“談廉”，繃緊紀律之弦。堅持“凡提必談”的原則，根據《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，把習近平關于從嚴治黨、從嚴管干部的重要講話精神、貫徹落實中央八項規定精神等廉政方面要求作為任前廉政談話的重要內容，由市紀委監委領導與擬提拔任用人員進行集體廉政談話。提醒擬提拔任用人員嚴守政治紀律、自覺做到“兩個維護”，扛起擔當之責、在新崗位上展現新作為，守住廉潔底線、自覺做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。在任前集體廉政談話之后，參加談話的新任領導干部簽訂《廉政勤政承諾書》，作出鄭重承諾，自覺接受監督。
截至目前，共對72名任前干部出具廉政回復意見，對39名任前干部進行廉政考試和任前廉政談話。（桑景秀）