近日，昆明市級行政中心三號樓一樓通道處，一塊新設置的“昆明市統計局干部職工季度定量考核公示欄”很引人注目。這個公示欄，是市統計局開展“提神振氣革除庸懶散滑”的創新舉措之一。全局干部職工今年一季度在政治素質、綜合能力、工作業績、道德品行等方面的綜合評分，全部寫得清清楚楚。最高分100分，最低分92.45，“分數上墻”孰優孰劣一目了然。
在市委十一屆五次全會上，省委常委、市委書記程連元就治理“庸懶散滑”提出明確要求，市委組織部、市級機關工委印發《關于整治機關作風持續深化“提神振氣”工程的工作方案》，具體到部門怎么細化落實。
2018年9月底，市統計局印發《開展提神振氣革除“庸懶散滑”的實施方案》。這是市直機關中首家將“提神振氣”工程進一步細化、具體化的單位。為精準到位治理“庸懶散滑”，市統計局組織領導班子成員、中層骨干及部分干部職工代表反復討論研究易稿10余次，最終提煉出“工作耍滑頭、踢皮球，頂著不辦，推開只看，躲避不干……”等16條干部職工“庸懶散滑”表現。11月，統計局召開全員民主測評大會，107名干部職工都對照“16條”，認真填寫民主測評表，公正評價自己和同事。
根據測評結果，市統計局向紀檢組移送“庸懶散滑”問題相對較多的名單，并對涉及的干部提醒談話，提出整改要求，在全局干部職工大會上通報。市紀委駐發改委紀檢組相關領導表示，通過這幾個月的工作，市統計局機關干部職工工作作風煥然一新。
此次整治市統計局還下決心要打破慣例。出臺了年終考核與工作作風、工作實績排名掛鉤和中層干部能上能下制度，將整治結果與年度考核結果、干部使用掛鉤，對干部職工的總體工作作風與工作實績，每季度排名一次，年終形成個人的作風與實績綜合檔次，對應發放考核獎；對每一位中層干部每年度考核一次，對于勝任的，繼續留用，對于不勝任的，通過相關程序予以調整。
截至目前，市紀委駐發改委紀檢組會同市統計局已對1名局黨組成員、1名副調研員、3名一般干部進行了提醒談話，并根據人崗相適原則，對1名中層干部進行了工作調整。（達娃·梅朵 唐麗）