今年以來，瑞麗市紀委監委堅持運用監督執紀“四種形態”，推進“兩個責任”落實、深化作風建設、強化履職盡責等方面的監督全覆蓋，以日常談話、約談提醒、誡勉談話、任前談話等形式，壓緊壓實監督責任，堅持把紀律和規矩挺在前面，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，談出嚴管厚愛，切實抓早抓小。
堅持問題導向，談走潛在隱患?！皥D之于未萌，慮之于未有”，一方面強化對新任領導干部的督促和提醒，打好廉潔“預防針”，簽訂《領導干部廉政承諾書》，明晰紀律紅線。另一方面緊盯重點領域、重點崗位、關鍵少數和關鍵環節的思想松懈、紀律松弛、作風松散苗頭，抓早抓小，防止小問題演變成大錯誤，通過紅臉、出汗拉緊責任鏈條，扭緊責任螺絲，切實保障作風建設、脫貧攻堅、掃黑除惡等重點工作推進。
抓住關鍵核心，談出問題成因。紀檢監察工作要知其然，更要知其所以然，深查細糾節點作風不實、工作推進不力、考核退步掉隊等現象背后的政治規矩意識不強、“四個意識”樹立不牢、管黨治黨責任意識淡薄、“兩個責任”履行不到位的問題成因，及時進行思想“補鈣”，找準“病灶”，對癥下藥，制定方案、列出清單、銷號管理、切實整改，增強一把手責任意識、擔當意識，在黨風廉政建設工作中作出表率，壓緊壓實派駐紀檢監察組的監督責任。
強化成果運用，談來作風轉變。堅持“懲前毖后、治病救人”的一貫方針，以談話促整改、促落實、促轉變，引導黨員領導干部切實落實好“兩個責任”，防止監督責任“甩鍋”。不斷深化黨風廉政建設，改作風、抓源頭、強監督、嚴規矩、肅貪腐，清醒認識作風建設的長期性、艱巨性和重要性，對關鍵少數“敲鐘鳴笛”，對責任人員通報曝光，雙管齊下，強化震懾，堅持嚴管就是厚愛。
今年一季度開展各種談話1862人次，對141名新任干部進行任前廉政談話，約談脫貧攻堅工作落實不力單位“一把手”6名，約談5家考核“掉隊”單位和4家作風紀律監督檢查發現問題單位主要負責人，對應派駐紀檢監察組組長被同步約談。（江孟）