“您好，這是我們的工作證，按照規定我們向你詢問有關問題，望你主動配合……”
近日，思茅區紀委監委按照《云南省紀檢監察機關面詢工作辦法（試行）》有關規定，充分運用第一種形態，給被反映人向組織傾訴、說清問題的機會。目前已對5名區管干部采取面詢的方式，面對面向他們詢問交流、了解情況、提醒教育。
區紀委監委始終嚴格按照《辦法》的有關規定，將面詢與談話函詢結合起來進行，大大提升了其可操作性。一方面，面詢為辦案人員與被反映人交心談心提供平臺，讓辦案人員通過釋紀釋規釋法，深入了解被反映人的經歷、思想狀況及工作中遇到的困難和問題等，在教育引導、警示警醒的同時體現對黨員干部的信任和尊重。另一方面，讓被反映人在認識到自身存在的問題和錯誤后，及時整改、調整工作思路、方法及心理狀態，放下包袱、消除思想顧慮積極投入新的工作當中，杜絕了以往有的問題線索“一函了之”的現象。
“以前，工作人員與被函詢對象甚至連面都沒有見過，通過委托談話問題就解決了，被函詢人的具體思想情況我們也不能及時掌握。”區紀委監委第二紀檢監察室干部認為，通過面詢這樣方式，使紀檢監察干部直接與被反映人接觸，雙方都能更直觀的了解對方真實想法，更有利于雙方思想交流、解決問題。
“面對面的談心談話，讓我感受到黨組織的關心和信任，也讓我正確認清自己存在的問題，及時加以整改，對我今后的工作有很大幫助。”一名被面詢的區管干部說道。
下一步，區紀委監委將按照《辦法》要求，著力提高紀檢監察干部政治監督能力，努力提高做好思想政治工作的理論水平、政策水平，切實在實踐中提高紀檢監察工作的政治監督水平，全力推動全區紀檢監察工作高質量發展。（李建波）