為確保“基層減負年”各項工作落細落實，近日，思茅區結合實際，精準施策，制定《思茅區關于貫徹落實基層減負的26條措施》（以下簡稱《措施》），解決形式主義、官僚主義等突出問題，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，激勵廣大基層干部崇尚實干、敢于擔當、善于作為。
《措施》緊緊圍繞“基層減負年”的各項要求，從源頭上防患于未然，對發文數量和標準、會議數量和減縮比例、調研頻次、督查考核臺賬的壓縮等方面，細化了工作要求。
“控制文件篇幅，在起草、審核、審議各環節層層嚴格把關，確保區委、區政府印發的除綜合性規劃文件以外的政策性文件不超過10頁”，這是該區發揚“短實新”文風的具體舉措，要確實保證2019年發至各鄉（鎮）各部門的文件減少30％以上。堅持少開會、開短會、能合并的合并，可套開的套開，節省大量會議成本。對會議活動數量和參會人數劃出硬杠，嚴格執行限額規定。不得隨意拔高會議規格、擴大會議規模，事半功倍地提升會議實效。
針對基層工作調研頻次多、表格多、材料多，負擔重的問題，持續做減法。在調研指導工作中摒棄思維定式，輕車簡從，杜絕層層陪同，不得為迎接調研裝修布置、增添設備、改變環境，不得設計所謂精品調研路線，改變督查檢查考核過頻過多過度留痕的現象，真正做到工作減負不減質。
《措施》完善問責追責機制，對被問責干部堅持“三個區分開來”，推行政治關愛式談話，改進談話和函詢工作方法，實行澄清反饋，切實保護干部干事的主動性、積極性。同時，培育求真務實的作風，堅持正向激勵主旋律，提振黨員干部干事創業精氣神，對在抓脫貧攻堅、負責重點項目工作中實績突出的干部給予政策和待遇上的傾斜，為基層干部鼓足勁頭。（陳奕璞）