今年以來，香格里拉市結合“誰分管誰監督誰談話”責任制開展廉政談話，作為壓實黨組織黨風廉政建設主體責任、督促班子成員落實“一崗雙責”的有力抓手，通過談話傳導壓力、查擺問題、凝聚合力，促黨風廉政建設主體責任落實。
以談話傳導壓力，打通責任落實“最后一公里”。市委、市政府領導班子成員對分管黨政主要負責人，市直部門（含市屬企事業單位）主要負責人對領導班子成員，市直部門領導班子成員對分管部門（科室），市紀委派駐紀檢組對各自綜合監督部門進行黨風廉政建設主體責任談話。各鄉（鎮）照此組織開展談話工作并逐級推動落實。一級抓一級、一級談一級，將責任和壓力層層傳導，實現黨員干部監督全覆蓋。
“誰分管誰談話”堅持“實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、經常及時、安全文明”的原則；明確“三能談”“三必談”“三不談”標準，確定談話人和被談話對象。依據“一崗雙責”和“分工負責”的要求對其分管聯系、管轄范圍內的黨員干部開展分為常規性談話、處置性談話以及紀檢監察機關對紀律審查對象開展的調查性談話。談話做到“四談”“四查”“四不放過”“一要求”；對被談話對象開展回訪教育，按不低于10%的比例，對談話結果進行抽查驗證；嚴格落實談話安全責任制，誰談話誰負責；嚴格保密紀律，參與談話人員簽訂保密承諾書；談話情況納入各級各部門落實全面從嚴治黨主體責任、監督執紀“四種形態”、年度黨風廉政建設責任考核和領導干部年度考核的重要內容。這為解決全面從嚴治黨兩個責任落實不力的問題，實踐好監督執紀“四種形態”，奠定了堅實的基礎。
以談話查擺問題，進行全面“政治體檢”。廉政談話重點圍繞遵守政治紀律和政治規矩、落實全面從嚴治黨政治責任、落實中央八項規定及實施細則精神、意識形態工作責任制落實等9個方面，系統梳理黨風廉政建設工作情況，對干部作風開展一次全面、系統、深入的“政治體檢”。通過集體談話、例行談心、專題交流等形式，將個人談話與集體談話相結合、工作時間談心與業余時間談心相結合、談心談話活動與征求意見相結合，將談心談話融入到各自業務工作中、日常生活中，進而認識到自己工作中存在的差距所在，提出今后改進的意見和建議。
廉政談話堅持問題導向，將踐行監督執紀“四種形態”貫穿廉政談話全過程。談話前，通過組織、信訪、日常監督、紀律審查等方面匯總談話對象問題，并要求談話對象全面“自檢”，列出問題清單。談話中，積極引導談話對象把存在問題談透徹、把意見建議談明白，力戒形式主義問題，對發現苗頭性、傾向性問題當面點出、直擊要害，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。談話后，及時整理問題清單，督促整改落實。
以談話凝聚合力，匯聚發展正能量。該市堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，講紀律規矩，讓黨員干部繃緊思想的弦，談思想包袱，打開心里的結，提意見建議，化解工作生活中的難，讓干部輕裝上陣。通過面對面交心，讓被談話者打開心扉、坦誠溝通，增進相互了解、化解矛盾問題、增強內部團結，營造了廉潔自律守底線、凝心聚力謀發展的良好氛圍。加強與基層干部溝通交流，注重幫助他們找問題、查原因、教方法、促整改，鼓勵引導有一般性失誤、輕微違規違紀但未造成實際損失或惡劣影響的同志，知錯就改、擔當作為。（陶世梅）