近日，文山市委書記李云龍率第一檢查考核組檢查考核黨風廉政建設責任制工作，正式拉開78家單位貫徹落實黨風廉政建設責任制年終“大考”序幕。此次考核旨在找準落實主體責任和監督責任存在問題，督促抓好整改，推動“兩個責任”落地落實。
在今年的黨風廉政建設責任制檢查考評中，該市組建10個檢查考核組，每組分別由一名市委常委帶隊開展檢查考核。在各級各部門完成自檢自查的基礎上，檢查考核組采取考核動員、聽取匯報、述責述廉、個別談話、調閱資料、延伸檢查等方式，重點對全面從嚴治黨主體責任、作風建設、責任追究和成果運用三個方面進行考核，同時還隨機對鄉鎮（街道）、部門、開展延伸檢查，了解掌握實際情況。檢查考核堅持定性考核與定量考核相結合，形成客觀公正的考核結果。
“與往年不同，今年的黨風廉政建設責任制考核不要求被考核單位對照考核內容、標準一一準備紙質臺賬資料。”該市黨風廉政建設責任制領導小組相關負責人介紹。
這次檢查考核以“基層減負年”為切入點，為避免考核變成“考材料”，采取平時監督檢查與年底集中檢查考核相結合的方式進行，把查閱文山市黨風廉政建設落實與考核系統、根據考核重點內容與考核情況調閱相關材料、了解工作情況相融合，簡化考核程序、壓縮材料考核，最大限度減輕基層材料報送負擔。
檢查考核工作結束后，考核組對檢查考核情況進行匯總分析，作出總體評價，向被考核單位開列問題清單，提出整改意見建議。考核按“優秀、合格、基本合格、不合格”四個檔次評定，年度綜合得分為100分，其中黨政領導班子民主測評得分占30％，指標量化考核得分占70％。
黨風廉政建設責任制檢查考核力求在整改和成果運用上發力，做好“后半篇文章”。考核結果作為黨政領導班子及其成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。檢查考評是指揮棒，關鍵是以評促改、以改促優，對評定為基本合格、不合格等次的責任單位、黨政領導班子主要負責人述責述廉民主測評分數低于80分的，責令限期整改，對整改不重視、責任不落實、效果不明顯的嚴肅問責追責。（呂玉瀟）