“不能為了這一個事情召集鄉鎮的紀委書記過來開會，當前正是黨風廉政建設責任制檢查的時期，工作安排交由各檢查組進行。”宜良縣紀委監委相關負責人否決了某科室的會議召集要求。
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，為更好讓基層紀檢監察干部“松綁”減負，激勵全縣紀檢監察干部擔當作為，宜良縣紀委監委在紀檢系統內建立了整治形式主義為基層減負專項工作機制。
實行會議計劃管理，減少會議數量頻次，除特殊情況外不召開全縣性會議，嚴格落實每周二為“無會日”。少開會、開短會、開管用的會，對上級召開的會議，不搞一一對應開會。全縣性會議時間控制在90分鐘以內。未經縣委、縣政府批準，不要求下級黨政主要負責干部和縣級部門主要負責干部參會。縣紀委辦公室對文件、會議精簡量化目標，按月進行跟蹤監測，超計劃額度的進行預警。
嚴格控制發文，照抄照搬上級文件、未結合本部門實際提出貫徹落實舉措的文件一律不發。現行有效文件已經作出明確安排部署或者規定的事項，不再重復發文。對涉及范圍較小，可直接進行工作部署的，不再發文。不再層層制定貫徹落實意見和實施細則，通過制定落實措施清單、任務交辦單或建立臺賬等方式抓好落實。對時間或內容相近、參會人員基本相同的，進行合并套開。2019年發文數量確保減少30％至50％。
充分探索利用現代信息技術手段，科學設計表樣，精簡整合各類工作報表，消除基層“表哥”“表姐”。對審計、巡察、督查檢查工作成果，實行數據互通互享，最大限度減少重復性材料報送和報表填報。該縣紀委監委職能科室管理的數據必須準確、及時，能夠全面、真實反映本領域內全縣的總體情況，嚴防數據作假、“打架”。
監督檢查實行年度計劃和清單管理，一體開展監督檢查工作，原則上每年只開展1次黨風廉政建設和反腐敗工作綜合性檢查考核，扶貧領域監督、重大工作推進檢查、紀律作風檢查等日常監督檢查事項合并進行。針對考核指標，刪繁就簡設置考核共性指標，已經考核成熟的指標，及時退出考核體系，切實給考評指標體系“瘦身”“健體”。
堅持明察與暗訪相結合的監督檢查，不打招呼、直奔基層、直插現場。檢查注重工作實績，將單元制監督、蹲點式監督和“互聯網＋”“兩個責任”信息系統結合起來，線下監督線上數據分析相統一，不以留痕或開展督查檢查次數的多少作為評估衡量各責任單位工作開展質量的依據。2019年縣鄉兩級監督檢查總量減少50％以上。
“用好考核‘指揮棒’是整治形式主義的關鍵，全面清理責任書、取消‘一票否決’事項。嚴禁以‘屬地管理’‘任務分解’等名義變相向下級部門轉移任務、轉嫁責任，才能防止任務在落實聲中落空。”縣紀委監委辦公室主任說道。（熊星宇）