今年來,馬龍區紀委監委堅持抓早抓小、防微杜漸,立足“四早”工作措施,用好第一種形態,對苗頭性、傾向性問題早提醒、常批評,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,切實筑牢第一道防線。截至目前,共運用第一種形態處理114人。
提升監督時效,做到早發現。強化日常監督,加強對黨員干部的日常監督管理,第一時間發現黨員干部的不良傾向,深查誘因、深挖“病根”。做實派駐監督,發揮“派”的權威和“駐”的優勢,及時發現苗頭性傾向性問題。創新信訪監督,拓寬問題線索來源,健全信、訪、網、電“四位一體”的信訪舉報監督體系,深化巡察監督。
提升談話質量,做到早提醒。發現黨員干部存苗頭性、傾向性問題時,及時對其進行有針對性的地提醒談話、警示談話,咬咬耳朵,打好“預防針”。談話前做好充分準備,并制定切實可行的談話方案和談話提綱。談話過程嚴肅認真,對談話涉及的問題敢于揭短亮丑。談話內容突出重點和問題,以問題為導向,使每個問題都談到“點上”,戳到“痛處”,充分發揮紅臉出汗的效果。
提升懲戒威力,做到早警示。用好批評武器,通過批評教育、召開民主生活會或組織生活會批評幫助等方式,推動黨內政治生活嚴起來、實起來。堅持通報曝光制度,警醒教育黨員干部明法紀、知敬畏、守底線。嚴肅誡勉處理,對雖不構成違紀但造成不良影響,或構成輕微違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題,對當事人進行誡勉談話,幫助其吸取教訓,改過糾錯。
提升整改效果,做到早糾治。建立問題臺賬,制定責任清單,突出整改重點,明確責任人員和時限要求,限期糾錯整改到位,確保糾錯整改不留盲點。(龔學權 邱東)