今年來，馬龍區紀委監委堅持抓早抓小、防微杜漸，立足“四早”工作措施，用好第一種形態，對苗頭性、傾向性問題早提醒、常批評，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，切實筑牢第一道防線。截至目前，共運用第一種形態處理114人。
提升監督時效，做到早發現。強化日常監督，加強對黨員干部的日常監督管理，第一時間發現黨員干部的不良傾向，深查誘因、深挖“病根”。做實派駐監督，發揮“派”的權威和“駐”的優勢，及時發現苗頭性傾向性問題。創新信訪監督，拓寬問題線索來源，健全信、訪、網、電“四位一體”的信訪舉報監督體系，深化巡察監督。
提升談話質量，做到早提醒。發現黨員干部存苗頭性、傾向性問題時，及時對其進行有針對性的地提醒談話、警示談話，咬咬耳朵，打好“預防針”。談話前做好充分準備，并制定切實可行的談話方案和談話提綱。談話過程嚴肅認真，對談話涉及的問題敢于揭短亮丑。談話內容突出重點和問題，以問題為導向，使每個問題都談到“點上”，戳到“痛處”，充分發揮紅臉出汗的效果。
提升懲戒威力，做到早警示。用好批評武器，通過批評教育、召開民主生活會或組織生活會批評幫助等方式，推動黨內政治生活嚴起來、實起來。堅持通報曝光制度，警醒教育黨員干部明法紀、知敬畏、守底線。嚴肅誡勉處理，對雖不構成違紀但造成不良影響，或構成輕微違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，對當事人進行誡勉談話，幫助其吸取教訓，改過糾錯。
提升整改效果，做到早糾治。建立問題臺賬，制定責任清單，突出整改重點，明確責任人員和時限要求，限期糾錯整改到位，確保糾錯整改不留盲點。（龔學權 邱東）