“今年的‘年考’要求提供的痕跡材料少了，但是更側重工作開展的實效性，減負不減責，讓我再次強烈感受到‘責任’二字的分量。”近期，西疇縣對全縣71個單位開展了黨風廉政建設責任制“年考”，該縣民政局黨組書記說出了內(nèi)心話。
該縣于去年推出了黨風廉政建設責任制信息化考核平臺，采取日常“線上”與年終“線下”考核相結合的方式，督促被考核單位根據(jù)指標任務、時限要求逐一填報考核內(nèi)容落實情況，有效防止各單位年底突擊任務、補報材料等不良現(xiàn)象，著力突出精準性、真實性、公平性。
全面論證排查“疑點”
“領導對干部職工存在的苗頭性問題進行提醒談話的記錄雖然不夠具體，但是通過對談話領導及被談話對象單獨了解論證，談話的時間、地點、內(nèi)容均吻合，證明工作已經(jīng)開展，且有效用......不扣分。”
“主要領導說已給全體干部職工上過廉政黨課，去問問干部職工，部分說上過，部分說未上過，部分說記不清了......拿領導的黨課材料及上黨課的照片來看看......原來主要領導到掛鉤扶貧點上過廉政黨課，跟著下鄉(xiāng)的幾名職工聽過課，大部分職工未聽過課......主要領導上廉政黨課不到位......扣分。”
這是今年進行“年考”的縮影。在去年探索推進的基礎上，今年在“考”的內(nèi)容和形式上又進一步規(guī)范，在“瘦身”及有的放矢上做足了功課，改變了以往聽取匯報、查閱資料等體現(xiàn)留痕為主的監(jiān)督方式，注重運用實地走訪、干部職工監(jiān)督等形式。
面對面談話直擊“痛點”
“你的測評分偏低，也側面反映了你在管好班子、帶好隊伍方面存在的一些問題。”考核組對一名民主測評分偏低的主要領導進行了提醒談話。“雖然班子成員的測評分數(shù)差距不大，但我的得分最低，證明我是最不被認可的，這讓我倍感壓力，我定痛定思痛，認真整改，在各方面發(fā)揮好帶頭作用，得到大家的認可。”被提醒談話的領導當場表態(tài)道。
談話了解工作開展情況及對個人提醒談話時，考核人員都直指敏感問題、薄弱環(huán)節(jié)，不遮不掩、不留情面……并把“辣味”做成考核反饋的“主味”，促進各級各部門有畏更有為。
反饋問題整改“難點”
“黨風廉政建設工作說的多、做的少，時效性不強……這些都是考核組反饋的我部門在推進黨風廉政建設工作方面存在的問題，請大家共同分析問題，研究整改措施，并做到引以為戒。”近日，各級各部門掀起了對反饋問題的整改熱潮，很多部門對問題根源的分析更透徹了，整改的措施也更具體了。
“黨風廉政建設責任重于泰山，必須久久為功、持之以恒。‘年考’絕不允許一考了之，再無下文，存在問題必須限期整改。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人介紹，將對落實責任不力和整改不到位的部門和責任人從嚴追責，倒逼責任落實。
“今年的考核高度重視力戒形式主義，‘抱佛腳’等行為，‘年考’只是一種方式，促改促進才是本真，只有發(fā)揮好‘年考’的杠桿作用，才能撬動綜合監(jiān)督的提升。”該縣紀委監(jiān)委主要領導道出了考核的真諦。（熊永發(fā)）