“你單位發來《關于某某同志在黨風黨紀和廉潔自律方面情況的征求意見函》已收悉，經我委查閱相關材料，未發現該同志在黨風黨紀和廉潔自律方面的情況反映……”這是瑞麗市紀委監委在市管干部任前考察中針對征求黨風廉政意見的復函。
長期以來，該市紀委監委在全市黨員干部和公職人員選用方面堅持德才兼備、以德為先，從政治、忠誠、廉潔、擔當等各個角度看待干部的成長進步，把監督貫穿黨員干部和公職人員選拔任用管理全過程。一方面端正選人用人風氣，堅決嚴厲懲治在人才選拔任用過程中拉關系、找靠山、搞攀附和“帶病提拔”“帶病上崗”問題；另一方面強化選人用人的監督滲透，從干部推薦到提名候選，從任前談話到考核評價，紀委監委強化執紀成果運用，客觀給予廉政意見，嚴把選人用人廉潔關。
“此次市委組織部進行干部考察，被抽調參加的紀檢監察干部，必須立足職能職責，既要配合考察組完成好干部考察工作，也要強化監督，確保選人用人過程的公正廉潔、合規合紀。”市紀委監委在選人用人工作中始終堅持“嚴”的主基調不變，堅持正確選人用人導向，在每輪市管干部考察中以紀檢監察干部直接參與突出“廉潔”要求，對擬訂方案、民主推薦、個別談話、確定對象、張榜公示、資料查閱、征求意見等環節嚴格把關，把監督關口前移，在源頭上杜絕拉關系、找靠山、搞攀附的“政治投機者”有機可乘。今年以來，市紀委監委共有5名紀檢監察干部被抽調參加干部考察工作。
嚴把廉政意見征求關，針對收到的組織（人事）部門或推薦單位的征求意見函，組織部收集監督審查室、案管室、案審室、信訪室、黨風政風監督室、派駐機構、巡察機構等意見建議，對問題線索反映、黨紀政務處分、組織處理等情況進行審查，確保黨風廉政意見回復的準確性，對干部廉政情況精準“畫像”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病評優”等問題。今年以來，針對72人次的黨員干部和公職人員選拔任用進行廉政意見回復，回復市管領導在黨風黨紀廉潔方面情況征求意見871人。
強化震懾，通過觀看并熱議警示教育專題片《政治掮客蘇洪波》揭露“政治攀附就是窮途末路”的客觀現實，壓緊壓實黨風廉政建設政治責任，匡正選人用人風氣，堅持“肅流毒、除影響、清源頭、樹正氣”，涵養風清氣正政治生態。同時強化監督執紀結果運用，在評優評先中堅持“該取消的堅決予以取消”，倒逼黨員干部和公職人員做到廉潔履職、務實擔當。今年以來，共取消2019年度2020年度評優評先資格35人，其中因立案審查取消21人，因通報問責取消12人，因約談取消2人。
“要立足紀檢監察機關主責主業，始終將嚴把‘入口關’放在首位，建立健全干部選拔任用紀實制度和倒查機制，完善人才選拔和考核評價機制。讓制度‘長牙’、紀律‘帶電’，破除‘山頭’‘圈子’的官場亞文化，以正確選人用人導向營造干事創業良好氛圍，助推社會經濟發展。”市紀委監委主要負責人表示。（江孟 恩控翁吏）