“不勝任干部召回不是組織處理，也不是黨紀政務處分，大家要放下‘思想包袱’，把召回培訓作為一個新的起點，主動加強理論武裝和業務知識學習，不斷提升履職能力和水平……”
2017年以來，蘭坪縣向懶政宣戰、向惰政問責，大膽嘗試和探索建立了《蘭坪縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》，重點聚焦扶貧領域，著力整治干部職工不想干、不會干、不敢干等“庸懶散慢浮腐”問題。
縣委書記親自掛帥，縣紀委、縣委組織部等部門分工協作，通過電話抽查、閉卷考試、實地督查等方式對扶貧干部進行綜合評價考核，明確將不想干、不會干、完不成工作任務、鬧不團結、違規違紀五種情形作為必須召回的對象，特別加大對業務不精、脫貧攻堅政策不熟悉、工作作風不實等干部的召回力度。
召回培訓則通過理論授課、實地觀摩、軍訓、觀看先進典型事跡、政策理論閉卷考試等方式進行，針對理想信念不堅定、宗旨意識淡薄等問題，突出思想教育，教育引導干部解決好“總開關”問題；針對工作散漫、紀律松懈、得過且過等問題，突出作風養成，教育引導干部強化紀律觀念、錘煉過硬作風、培養擔當精神；針對履職能力較弱、業務技能欠缺、工作任務完成不好等問題，突出能力提升，通過先進幫帶、項目跟班等措施進行能力培訓，幫助干部提升履職能力、適應崗位需求，更好地完成目標任務。
為確保召回培訓取得實效，對進行集中教育培訓合格的干部，安排返回原單位試崗，試崗期為3個月，并定期進行回訪和跟蹤考核，及時了解被召回管理干部思想動態和工作情況，對召回管理后工作態度積極、作風轉變良好、工作成績突出的干部，實行返崗；對屢教不改、不思進取、無所作為的干部，公開曝光，按照干部管理權限，根據相關規定進行處理，達到“召回管理小部分，震懾教育大部分”的效果。既消除了干部“只要不出事、寧愿不做事”的懈怠心態和“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的消極思想，又切實解決“不想為、不會為、不敢為”等突出問題。
“回顧過去，工作之余我很少學習，覺悟跟不上職責的要求，缺乏積極主動的奮斗精神，沒有做好該做的事，得過且過，不僅影響自己的事業，還影響了團隊的工作效率，在召回教育中我痛定思痛，當前正處于決戰決勝脫貧攻堅的關鍵時期，作為一名黨員干部，我要爭先帶頭、艱苦奮戰，做好本職工作?！庇械恼倩馗刹吭谂嘤栃牡弥袑懙?。
截至目前，該縣共舉辦4期不勝任現職干部召回集中教育培訓班，先后對60名現職干部進行“回爐鍛造”，考核合格后全部返回原崗位工作。不勝任干部召回制度已經成為蘭坪縣壓實脫貧攻堅工作責任，督促扶貧干部自覺提升履職能力水平的重要手段。（和周彪）