“最近怎么樣？工作開展得還順利嗎？對組織有沒有什么意見和建議？我們今天來回訪，你有什么就說什么。”面對一名剛剛?cè)胱绎@得有些局促不安的受處分人員，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)人如是說。
回訪干部的真情流露即刻消除了回訪對象的心理戒備，拉近了回訪者與被訪人之間的心理距離。
“處分使我思想上受到了很大觸動，沒有此次處分我還不知道要犯多少錯，感謝組織為我踩了剎車……”某校一被處分負(fù)責(zé)人向回訪干部打開了話匣子。
近日，駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組對近三年來被監(jiān)督單位受處分的5名人員進(jìn)行回訪教育時，這一幕溫暖呈現(xiàn)。據(jù)悉，在回訪工作結(jié)束后，該紀(jì)檢監(jiān)察組還及時匯總談話情況，并用簡潔表述對被處分人作出客觀真實評價留檔備存，確保工作的完整性。
今年以來，為不讓受處分干部“掉隊”，玉溪市紀(jì)委監(jiān)委將受處分人員回訪工作作為落實懲前毖后、治病救人方針，制定《開展受處分人員回訪教育工作辦法（試行）》，規(guī)范受處分人員回訪教育工作，強化對受處分人員的教育管理和關(guān)心激勵，把教育和關(guān)愛延伸到處分之后，努力做好強化監(jiān)督的“后半篇文章”，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。截至目前，該市已對15名受處分黨員干部開展回訪教育。
為確保談話工作順利進(jìn)行，真正實現(xiàn)“把握真實情況，檢驗處分成效，傳導(dǎo)組織關(guān)愛”工作預(yù)期，該市在談話前準(zhǔn)確把握回訪程序、工作要求；復(fù)盤案情，全面了解受處分人員基本情況、違紀(jì)事實、處分結(jié)果、崗位及身體心理現(xiàn)狀等，并量身定制回訪工作方案。
在此基礎(chǔ)上，該市紀(jì)委監(jiān)委提前與被訪單位黨組織溝通對接，確定談話人員、談話地點、保障條件等。回訪過程中，廣泛意見范圍，充分聽取被處分人員所在單位黨組織、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及其所在部門科室負(fù)責(zé)人、干部職工等情況介紹、意見建議，力求全面、準(zhǔn)確掌握被處分人員思想狀況、工作生活表現(xiàn)。同時，分別聽取被處分人員情況匯報、意見建議等。
“干部出問題，組織有責(zé)任。這里面，既包括失管失察的責(zé)任，也有干部受處分后的關(guān)心關(guān)愛責(zé)任。”該市紀(jì)委監(jiān)委從堅決扛起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任出發(fā)，將教育、監(jiān)督、管理、激勵貫通起來，針對征求意見中反映問題較為突出的被處分人，回訪干部及時對其提出要求，并向被訪單位負(fù)責(zé)人提出相關(guān)要求。
“回訪制度為我們提供了一條表達(dá)個人訴求的渠道，體現(xiàn)了組織對我們的關(guān)愛。”在征求回訪制度實施意見建議時，受訪人員覺得，一次次暖心回訪，讓一個個受處分干部放下包袱、輕裝上陣，滿懷感恩、重燃激情再出發(fā)。（孫艷青）