作風就是形象，加強作風建設是干部隊伍建設的永恒主題。黨的二十大開啟了全面建設社會主義現代化國家新征程，新征程鎖定新目標、明確了新任務，對各級黨組織和廣大黨員干部干事創業提出了新要求。干部的作風好，推動事業發展就更有力，反之就會產生一系列疲軟問題。在新征程上，引導各級干部擔當重任，就必須更大力度推動干部作風建設，突出聚焦“痛點堵點”轉化升級。
要著力根治“甘愿躺平、敷衍應付”的問題，推動各級干部振作精神、奮發擔當。今年的春晚節目中，有一個小品《坑》讓觀眾印象深刻，入木三分地刻畫了“躺平式”干部，引發了線上線下的大討論，也為一些“躺平式”干部敲響了警鐘。所謂“躺平式”干部，表現出來就是存在“混日子”的心態，滿足于基本的一些工作要求，不愿意多干一點，更不想干好一點。有的干部滿足于把功夫下在“紙上”“字上”和“嘴上”，認為“該批示的我批了，該開的會我開了，該發的文我發了”就行，看似反應迅速、態度堅決，實質是糊弄上級、應付過關。這類“躺平式”干部表現出來的躺平現象，實質是作風問題，是對黨和人民事業的不負責任，必須通過整治這類問題，切實引導廣大干部增強事業心和責任感。
要著力根治“作風漂浮、不深不細”的問題，推動各級干部深耕細作、敢抓善為。三年疫情防控與人民群眾息息相關，影響著每一個人的工作和生活，也是一面“照妖鏡”，照出了一些干部作風漂浮、不深不細的問題。比如，有的干部由于履職不到位，造成項目資金被套取；有的干部光說不練，匯報起來一套一套，布置工作頭頭是道，落實起來虛晃一槍輕飄飄；有的干部以權謀私侵害群眾利益，利用職務便利“鉆空子”、與民爭利；還有一些干部對存在的問題困難簡單處理，對企業違規違法問題“一關了之”“一停了之”。必須把作風建設著力在此類問題上，引導各級干部認真履職盡責，抓好分內之事，決不能讓問題從自己手中溜走，甚至為大局留下隱患或造成不良影響。
要著力根治“不接地氣、脫離群眾”的問題，推動各級干部叩問初心、重心下沉。作為干部，既要著眼于上抓貫徹落實，又要著眼于下看民生多艱。現實生活中，一些干部不接地氣、脫離群眾的問題也是較為普遍的，比如，有的干部對上級重大工作謀劃、重大工作部署研究學習不多，工作當中走馬觀花、蜻蜓點水，不能下深水，發現不了問題、推進不了工作；有的干部宗旨意識不強，對群眾的態度生、冷、硬、沖、橫，不熟悉基層、不體諒基層干部群眾；有的干部服務意識不強、耐心不夠、水平不高。這些問題的存在，反映出一些干部存在官僚主義和形式主義問題，必須強化宗旨意識教育和理想信念教育，推動各級干部重心下沉、深入群眾，切實為群眾謀利，多做利民之事。（李雅靜）