躺平式干部“以虛字當頭、空字掛帥”“推一下動一下”，面對急難險重任務不負責、不作為、打折扣，最終必將導致工作效率降低、項目推進緩慢。“躺平式干部”的存在，究其原因，還是部分黨員干部理想信念缺失、公仆意識淡化、職業(yè)精神不足。在新時代的新征程上，應讓“躺平式干部”躺不住。
加強理想信念教育，使黨員干部不想“躺平”。要切實加強黨員干部理想信念教育，定期組織黨員干部開展理論學習，以“學習強國”學習平臺、“三會一課”、主題黨日等為抓手，采取集中學與個人自學相結(jié)合的方式，對黨章黨規(guī)以及習近平總書記考察云南重要講話精神進行認真學習。教育黨員干部堅持人民至上觀念，強化公仆意識，從思想深處牢固樹立為民干事的信念，時刻牢記為人民服務的宗旨。要教育黨員干部恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，保持高度的行動自覺，不折不扣將黨中央、省委、州委的各項決策部署落到實處。
增強崗位危機意識，使黨員干部不敢“躺平”。要推進輪崗交流，增加干部交流比例，促進人才橫向流動，著力解決“一崗定終身”所導致的職業(yè)倦怠、能力鈍化、精神麻木等弊端，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，力求做到人盡其才、才盡其用，讓干部活動起來、流動起來。要消除選人用人上“只能上不能下”的弊端，進一步細化“下”的情形，進一步暢通“下”的渠道，優(yōu)化“下”的程序。
建立健全激勵機制，使黨員干部不愿“躺平”。推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向。相比評選反面典型的一時震懾，同樣要緊的是完善政績考核評價的長效機制和各種激勵手段綜合運用，能上能下、可獎可罰。設計多元化激勵方式，實現(xiàn)有效激勵。（夏微）