“受處分后我思想壓力很大，是組織的暖心回訪讓我拋掉雜念，重拾干事的信心。”近日，宣威市紀委監委第一派駐紀檢監察組開展回訪時，一名受處分的黨員干部表示，將認真悔錯改錯，打消思想顧慮，積極投入工作。
近年來，宣威市紀委監委始終堅持“懲前毖后、治病救人”方針，嚴格落實“三個區分開來”要求，做實做細回訪教育，切實增強做好監督執紀執法“后半篇文章”的系統性、針對性、實效性，真正讓受處分黨員干部感受到組織的關心關懷和信任支持，不讓受處分干部“掉隊”。
市紀委監委制定完善回訪教育制度，規范回訪內容和流程，回訪教育前，精準梳理尚在影響期內的受處分黨員干部名單，結合受處分黨員干部工作崗位、違紀違法性質情節、性格特點等精準制定回訪教育個性化方案，選派業務能力強、經驗豐富的紀檢監察干部組成教育回訪工作小組，分層分級開展回訪教育。
回訪教育中，通過走訪調研、面對面談心談話等詳細了解受處分人員思想狀況、工作表現、履職情況以及處分決定執行情況等，講政策、解疑惑，與受處分黨員干部誠懇交談，暖心疏導，以情感人、以理服人，幫助解開心結、卸下包袱，將回訪教育與落實監督執紀執法責任相結合，督促相關責任單位黨委（黨組）以案為鑒，深化以案促改促治。
回訪結束后，按照“一人一檔”建立回訪教育臺賬，收集匯總受處分干部回訪工作情況表、談心談話記錄表、處分決定執行檢查情況表等資料，動態管理受處分干部廉政檔案，將其作為后續干部考察、選拔任用的重要評估依據。今年以來，該市紀委監委通過個別交談、集中座談等形式，因人因事、精準施策回訪教育227人。
“處分是干部教育管理的一種手段，治病救人才是目的。”市紀委監委相關負責人表示，將堅持紀法情理貫通融合，進一步健全回訪教育長效機制，有效運用回訪成果，最大限度調動和激發受處分干部工作熱情，引導其從“有錯”向“有為”轉變，營造風清氣正的干事創業氛圍。（彭英 || 責任編輯 吳劉繼）