日前，昆明市盤龍區(qū)紀委監(jiān)委年輕干部結(jié)對幫帶導師李虹帶領奮斗在駐村一線的8名選調(diào)生干部，前往轄區(qū)阿子營街道果東村走訪調(diào)研。
七月的果東村，山清水秀、林壑尤美。放暑假的孩子們追逐嬉笑，年邁的老人坐在街邊曬著太陽聊家常。
“大家知道，曾經(jīng)的果東村是什么樣子嗎？”李虹問道。
她打開手機相冊向大家展示村落曾經(jīng)的模樣，幾名年輕干部不禁發(fā)出驚嘆。圖片中的果東村，生活垃圾遍地，河溝渠中污水橫流……和如今嶄新的村落形成了鮮明的對比。
“果東村的蛻變，源于區(qū)紀委監(jiān)委的監(jiān)督推動……”李虹回憶起果東村的變化過程。
這是盤龍區(qū)紀委監(jiān)委將基層一線作為“練兵場”，培養(yǎng)鍛煉年輕紀檢監(jiān)察干部牢固樹立為民擔當意識、快速提升履職本領的真實場景。
為強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，該區(qū)紀委監(jiān)委啟動實施“青苗成才工程”年輕干部教育培養(yǎng)和“精進強能工程”全員業(yè)務能力提升“雙工程”計劃，突出抓好紀法知識、監(jiān)督檢查、線索處置、審查調(diào)查、案件審理和巡察等方面的業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流，著力提升干部隊伍監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法能力。
“新入職的年輕紀檢監(jiān)察干部朝氣蓬勃，擁有豐富的學識和充沛的精力，但是也不同程度存在辦案經(jīng)驗欠缺、業(yè)務技能薄弱等短板弱項。為此，我們實施了‘青苗成才工程’，通過‘教、學、練、戰(zhàn)’一體培育模式，助力年輕干部快速成長。”該區(qū)紀委監(jiān)委組織部相關負責人表示。
區(qū)紀委監(jiān)委聚焦紀檢監(jiān)察核心業(yè)務和崗位能力需求，為全區(qū)46名年輕紀檢監(jiān)察干部指定結(jié)對幫帶導師，讓深耕崗位多年的紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線“老兵”在實戰(zhàn)一線“對話”年輕干部，進行“一對一”“面對面”“手把手”傳幫帶，形成了“新老鐵軍”接續(xù)奮斗的良好氛圍。同時，定期開展“增強業(yè)務本領?提升斗爭能力”業(yè)務大講堂，組織年輕干部圍繞黨性提升、監(jiān)督執(zhí)紀、審查調(diào)查等方面進行經(jīng)驗分享、心得交流，不斷推動年輕干部教育培訓走深走實、取得實效。
另外，為實現(xiàn)全員業(yè)務能力競進提升，該區(qū)紀委監(jiān)委同步啟動“精進強能工程”，合理制定培訓計劃，科學設置培訓課程，抓好紀法知識、監(jiān)督檢查、線索處置、審查調(diào)查、案件審理和巡察等方面的業(yè)務培訓和應知應會考核，突出片區(qū)協(xié)作辦案、審訊協(xié)同突破等實戰(zhàn)演練。同時，結(jié)合在審查調(diào)查工作開展過程中容易出現(xiàn)的疑難易錯問題，該區(qū)紀委監(jiān)委不定期收集整理印發(fā)《案管業(yè)務答疑解惑》，以一問一答的形式，列出辦案部門容易遇到的問題及對策，供大家借鑒學習，有效解決工作中的“易錯題”“疑難題”。
目前，該區(qū)紀委監(jiān)委已開展業(yè)務大講堂5期，部門“微課堂”、業(yè)務“小講堂”等學習培訓7期，下發(fā)《案管業(yè)務答疑解惑》2期，干部隊伍監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法能力持續(xù)提升。（張舒 王國敬）