“有的公職人員責任意識不強、精神狀態不佳、不愿作為、不敢擔當、講享受、混日子、推諉扯皮、消極敷衍等不良作風，嚴重影響辦事效率，群眾反映強烈……”
今年以來，昆明市把治理“為官不為”作為加強作風建設的重點，著力優化政治生態，激勵廣大黨員干部“廉潔為官、事業有為”。
向“為官不為”亮劍。昆明市各級紀檢監察機關集中整治“為官不為”、“為官亂為”行為，著重對市委市政府確定重點任務和重大項目敷衍塞責、推進不力者；行政不作為、慢作為，工作中推諉扯皮、庸懶散拖的現象；對職責范圍內的行政監管事項放任不管，或監管不力者；服務窗口單位服務標準不明確，辦事效率低下，政策規定不透明、宣傳解釋不到位，態度冷漠、紀律渙散以及“門難進、臉難看、事難辦”等行為進行集中整治。上半年共查處立案查處履職不力問題26起，對43名責任人給予了責任追究（其中黨政紀處分21人），對16個典型案例涉及的29名責任人問責并通報，形成了強大的震懾。
用機制約束“為官不為”。今年5月昆明市出臺《關于加強和改進領導干部工作作風推進全市經濟社會發展的暫行辦法》，規定了把干部日常監督管理與部門工作績效考核結合起來抓工作作風建設；嚴肅認真開展對領導干部的誡勉談話和函詢工作；建立昆明市市管干部工作作風監督舉報機制；充分運用領導班子和領導干部年度綜合考核評價結果四條具體舉措，給“為官不為”者戴上“緊箍咒”。建立昆明市市管干部工作作風監督舉報機制，把反映市管干部作風問題納入市委組織部12380舉報受理范圍，通過電話、網絡、手機短信和信訪四位一體的舉報途徑，專項受理“為官不為、懶政怠政”現象的投訴、舉報。
加強反面警示教育。以2013年以來央視曝光昆明的《“牛奶河”事件》、《滇池之困》、《未婚時如何證明“未婚”——荒唐的證明》、《“空頭支票”難過年》四起“不作為”典型案例事實為基礎，結合對四起“不作為”典型事件的調查以及對相關責任人的責任追究情況等制作《“不作為”之害》專題片。“我們制作專題片的目的就是警示教育廣大黨員干部要從四起典型事件中吸取教訓，做到敢于擔當、敢于負責。”……市紀委宣傳部負責人介紹。該市紀委還選取了近幾年查處的5起違紀違法縣處級干部的深入剖析和懺悔為主要內容，錄制了《沉痛的代價》等警示教育片，用身邊的事教育身邊的人，教育引導廣大黨員干部嚴守紀律和規矩，自覺做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
樹立干事創業新導向。“有為才有位，有位當有為”，昆明市樹立正確用人導向和工作導向，激勵廣大干部干事創業，引導干部改進作風、崇尚實干，在懲戒不作為干部的同時把“善作為、勇作為”的領導干部用起來，讓“為官不為”者有所畏懼、受到貶責，讓“為官有為”者受到褒獎，受到尊重，著力讓“為官不為”者沒有立足之地，讓“為官有為”者脫穎而出。同時，要寬容失誤，切實保護大膽開拓、勇于創新的干部，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好政治生態。
該市紀委表示，下一步要堅決落實全面從嚴治黨要求，向“庸政懶政怠政”開刀，緊盯“四風”的新形式、新動向和變異變種，加大監督執紀問責力度，堅決查處我行我素、頂風違紀等行為。