為全面貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)對(duì)新形式下全面從嚴(yán)治黨所作出的重大決策部署，認(rèn)真執(zhí)行省委辦公廳《云南省從嚴(yán)從實(shí)管理干部若干規(guī)定》、市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的通知》等規(guī)定，鎮(zhèn)沅縣四舉措對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。
一是設(shè)崗定責(zé)，搭建平臺(tái)。所在單位要根據(jù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的個(gè)人特點(diǎn)，按照“因人而異，因人定崗”的原則，充分發(fā)揮其工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善于處理復(fù)雜問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)，安排協(xié)助班子成員分管或具體牽頭負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)改非干部的主動(dòng)性和積極性。
二是健全制度，規(guī)范管理。實(shí)施管理辦法，把改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理作為干部隊(duì)伍管理的重要內(nèi)容，明確管理主體責(zé)任。組織部門(mén)突出抓好改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、工作調(diào)動(dòng)等工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)從工作紀(jì)律方面的監(jiān)督檢查，形成管理合力。嚴(yán)格改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作紀(jì)律，杜絕自由散漫現(xiàn)象。
三是建立健全信息管理機(jī)制。組織部門(mén)應(yīng)按照干部管理權(quán)限，建立專門(mén)的“改非”干部信息資料庫(kù)，在摸清“改非”干部基本情況的前提下，對(duì)他們的思想工作表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、能力水平、生活作風(fēng)、廉潔自律、考核獎(jiǎng)懲、身體狀況等情況進(jìn)行全面詳細(xì)登記，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。組織部門(mén)每年應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行定期考察考核，并及時(shí)掌握和更新他們的基本情況，以此作為對(duì)他們進(jìn)行任免獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
四是強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)。通過(guò)成立改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作辦法，由組織部門(mén)和紀(jì)委部門(mén)牽頭組成督查組，定期不定期開(kāi)展檢查、督查，檢查單位在待遇、工作安排等方面是否公平、合理對(duì)待改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。對(duì)不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長(zhǎng)期不上班、放任自流的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理或處分。徹底改變了改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理松散、作用發(fā)揮不突出等問(wèn)題。（普紅寧）