為引導和激勵廣大黨員干部改革創新、干事創業的熱情，為敢于擔當、勇于改革、敢于創新的干部撐腰鼓勁，近日，楚雄州制定出臺了《中共楚雄州委關于建立健全容錯糾錯機制激勵黨員干部干事創業的意見》。
《意見》指出，建立健全容錯糾錯機制，就是要從制度上旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，鼓勵黨員干部認真履職、大膽干事、積極進取；就是要打消黨員干部的思想顧慮，自覺克服求“保險”、求安穩的心態，以不畏艱難的勇氣和堅韌不拔的毅力推動全面深化改革；就是要激發干部隊伍開拓創新的銳氣，在全州形成創新創業的干事氛圍；就是要堅持正確的執紀導向，避免對黨員干部在工作中出現的探索性失誤不管具體情況、不分問題性質簡單處理，通過予以一定范圍的免責處理，幫助黨員干部在失誤中獲得經驗教訓，促進干部健康成長，推進事業健康發展。在容錯糾錯中要始終堅持實事求是辨錯、依紀依規容錯和寬嚴相濟糾錯三個原則。同時，要正確把握好容錯與糾錯的關系、正確把握好容錯與縱錯的區別、正確把握好容錯免責與嚴肅問責的關系、正確把握好寬容失敗與嚴懲腐敗的統一。
《意見》強調，容錯的免責范圍是黨員干部在攻堅克難、改革創新、先行先試中，主觀上出于公心、擔當盡責，客觀上由于政策界限不清、政策方向調整以及其他難于預見的因素，未達到預期效果，造成失誤、錯誤或不良影響的行為。容錯的免責情形包括符合黨委、政府決策部署且經過民主決策程序以及有利于推進改革實踐和法律法規沒有明令禁止等十種情形。容錯免責的程序包括錯誤責任事實認定、容錯免責前置審核、容錯免責結論認定、容錯免責通報報備四個步驟。及時糾錯的措施主要包括引導認識錯誤和督促改正錯誤。
《意見》要求，全州各級紀檢監察機關要履行好專責機關職責，認真組織好容錯糾錯工作。組織人事部門要堅持干部使用導向，大力選拔敢擔當有作為的干部，讓擔當者有奔頭、干事者受重用，形成激勵改革創新、奮勇擔當的社會氛圍。全州各級黨委（黨組）要統一思想認識，結合各自實際，抓好機制落實。要在實踐中提高把握運用的能力，完善相關制度措施，確保容錯糾錯機制落地生根，取得實效，不斷鞏固和營造良好政治生態，激勵全州黨員干部投身推進跨越式發展的偉大實踐。（徐燕梅 楊金樺）