牟定縣紀委監委針對黨風廉政建設責任制檢查考核方式單一，考核結果運用不夠充分等問題，優化改進考核方式方法，充分發揮考核“指揮棒”作用，推動黨風廉政建設責任制有效落實。
嚴格執行黨風廉政建設責任制“一年四查”，實行年終考核與日常動態考核、定性考核與定量考核相結合的機制。日常考核每季度開展一次，于每季度末月下旬組織，半年考核與第二季度考核一并進行，第一、第三季度考核由各派駐紀檢監察組交叉開展，半年考核由縣紀委常委、監委委員帶隊，年終考核由縣委常委帶隊。一、三季度考核得分各占10％，半年考核得分占30％，年終考核得分占50％，季度考核結果報縣紀委常委會審核，年終考核結果報縣委常委會審定，按照百分制量化考核得分折算計入全年綜合考核得分。同時，將縣紀委監委各派駐紀檢監察組開展日常監督檢查情況作為日常考核和年終考核量化評分的重要依據。
每次檢查考核前根據黨風廉政建設責任書，圍繞全面從嚴治黨主體責任、落實中央八項規定及實施細則精神、責任追究和結果運用3個方面，結合每季度工作重點，廣泛征求縣紀委監委各室部意見，制定檢查考核重點及量化評分標準。召開檢查考核動員會，組織考核人員學習評分標準及相關文件，統一思想認識，統一檢查考核方式方法，統一標準尺度。檢查考核中堅持問題導向，逐項對照考核評分標準，在聽取匯報、實地查看、座談了解的基礎上，采用提問式、倒逼式、印證式進行檢查考評，通過查閱干部職工會、黨委（黨組）會、班子會議記錄以及領導干部廉政日志，對單位黨政主要領導、班子成員落實主體責任和“一崗雙責”情況進行個別提問，就具體工作對相關人員進行提問質詢，進行相互印證，真實掌握各單位責任制落實情況。
堅持壓力傳導，注重考核結果運用，認真梳理各責任制單位每季度考核存在問題，將今年第一季度150個問題、第二季度154個問題分別書面反饋給分管的縣委常委、縣政府副縣長，便于其與分管部門一起對存在問題進行研究，并根據存在問題情節及時對相關部門責任領導進行責任主體談話或組織提醒談話，確保“一崗雙責”落地落實。各派駐紀檢監察組加大監督檢查力度，跟蹤督促各責任制單位抓好反饋問題整改。同時，堅持對檢查考核得分靠后的單位進行約談，以問責倒逼責任落實。今年以來，已有4家單位的3名主要領導、4名分管領導因責任落實不力受到約談，有效杜絕了年初不落實、年中不重視、年底補材料問題，確保黨風廉政建設工作做在日常，抓在經常，貫穿全年工作始終。（李智先 王瑞華）